PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT INOVASI LAPTOP NUSANTARA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.62207/qbz2g725Keywords:
Work-Life Balance; Lingkungan Kerja; Loyalitas Karyawan; Regresi Linear BergandaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Inovasi Laptop Nusantara Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 61 karyawan melalui teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung Work-Life Balance sebesar 9,909 dan Lingkungan Kerja sebesar 8,263, keduanya lebih besar dari t tabel 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan diperoleh nilai F hitung 54,183 > F tabel 3,16 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, semakin baik Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja, maka semakin tinggi Loyalitas Karyawan pada PT Inovasi Laptop Nusantara Tangerang Selatan.
References
Anjeli, N. P. D., & Heryanda, K. K. (2025). Loyalitas karyawan dan komitmen organisasi: Sebuah tinjauan konseptual. Jurnal Manajemen, 14(2).
Damayanti, S., Saefullah, E., & Putra, A. R. (2025). Analisis kajian loyalitas pegawai PT BRI Cabang Pandeglang Unit Pasar Timur. Jurnal Maneksi (Manajemen Ekonomi dan Akuntansi), 14(4), 2061–2073.
Gartner. (2025, 28 Agustus). Gartner says AI PCs will represent 31% of worldwide PC market by the end of 2025. Gartner.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Ihsanudin dkk. (2026). [Dikutip dalam sumber asli: kerangka lingkungan kerja Sedarmayanti].
Istikhori dkk. (2024). [Dikutip dalam sumber asli: kerangka manajemen Tambunan].
Juliani dkk. (2023). Kerangka indikator lingkungan kerja Sedarmayanti.
Juliana, J., Ondeng, S., & Rahman, U. (2026). Konsep dasar penelitian kuantitatif. Jurnal Pendidikan Tambusai, 10(1), 140–146.
Lathifaturahmah dkk. (2023). Pengantar ilmu manajemen. [Penerbit tidak tercantum dalam sumber asli].
Marhalinda, M., & Supiandini, A. (2022). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 98–107.
Nadeak & Simanjorang. (2021). [Dikutip: pengaruh simultan work-life balance dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan].
Novitasari (dalam Suwanto, 2026). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Media Pustaka Indo.
Pardede & Dewi. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT United Rope.
Riskayanti. (2026). [Dikutip dalam sumber asli: indikator work-life balance Hudson].
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukmara. (2026). [Dikutip dalam sumber asli: definisi work-life balance Greenhaus & Allen].
Suwanto. (2026). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Media Pustaka Indo.
Yudha. (2026). [Dikutip dalam sumber asli: tujuan loyalitas karyawan Hasibuan].
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Desti Dwika Sukri, Dewi Sartika (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
