INTEGRASI TEKNOLOGI PEMBELAJARAN DAN MANAJEMEN SDM DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI KERJA DI ERA DIGITAL: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis integrasi teknologi pembelajaran dan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam pengembangan kompetensi kerja di era digital, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan tantangan dalam penerapannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR). Analisis dilakukan terhadap 20 artikel penelitian yang membahas teknologi pembelajaran, strategi manajemen SDM, dan pengembangan kompetensi kerja. Temuan dianalisis secara tematik untuk mengidentifikasi pola, hubungan antar tema, serta implikasi dari hasil penelitian terdahulu. Hasil sintesis mengidentifikasi empat tema utama, yaitu pelatihan dan pembelajaran digital, strategi pengembangan kompetensi SDM, dukungan organisasi dan kesiapan individu, serta tantangan implementasi dan evaluasi teknologi pembelajaran. Penggunaan e-learning, Learning Management System (LMS), dan platform pembelajaran digital mendukung peningkatan kompetensi serta fleksibilitas pembelajaran. Efektivitas pengembangan kompetensi juga berkaitan dengan pemetaan kebutuhan keterampilan, dukungan organisasi, motivasi individu, dan budaya belajar yang adaptif. Namun, resistensi terhadap teknologi, keterbatasan waktu, dan belum optimalnya evaluasi masih menjadi tantangan. Kesimpulannya adalah Integrasi teknologi pembelajaran dengan strategi manajemen SDM merupakan pendekatan penting dalam pengembangan kompetensi kerja di era digital. Keberhasilannya membutuhkan sinergi antara pemanfaatan teknologi, perencanaan kompetensi, dukungan organisasi, dan kesiapan individu.